Nun ist der Januar schon rum und generell neige ich immer dazu, Monat für Monat ein. Resume zu ziehen, was der Friseurmarkt so macht und wo die Entwicklung hin geht.

Im Jahr 2026 gibt es bisher im Friseurhandwerk tatsächlich einige bemerkenswerte Entwicklungen – allerdings weniger im Sinne spektakulärer neuer Techniken, sondern eher in Form strategischer, organisatorischer und gesetzlicher Veränderungen, die den Berufsalltag stark prägen.

Strategische Entwicklungen in der Branche

• Denkfabrik Friseurhandwerk & OMS 2026: Bei den Branchentreffen am 18.–19. Januar 2026 standen Zukunftsstrategien im Mittelpunkt. Über 100 Branchenvertreter arbeiteten an zentralen Zukunftsfragen, etwa:
  • Wie sich das Friseurhandwerk langfristig positioniert
  • Welche strategischen Handlungsfelder für die kommenden Jahre entscheidend sind
  • Wie man gemeinsam ein Lagebild der Branche entwickelt und daraus konkrete Maßnahmen ableitet

Mein Fazit

Auf meine Nachfrage nach Ergebnisse dieser Tagung kam die Antwort: Die Berichte bleiben bewusst auf einer Meta-Ebene, weil die Ergebnisse noch in der internen Weiterentwicklung sind. Kann sich jeder gern seine eigene Meinung draus machen ….

Gesetzliche Neuerungen, die den Berufsalltag verändern

• Mindestlohn steigt auf 13,90 € pro Stunde (ab 1. Januar 2026)
• Neue Pflichten durch das Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz: Ab Ende 2025/2026 wird das Friseur- und Kosmetikgewerbe offiziell als „Schwarzarbeitsbranche“ geführt. Das bedeutet:
  • Häufigere und unangekündigte Prüfungen durch den Zoll
  • Strengere Kontrolle von Arbeitszeiten, Mindestlohn, Beschäftigungsverhältnissen
  • Einsatz digitaler Prüfmethoden

Diese Änderungen wirken sich direkt auf Organisation, Dokumentation und Personalführung in Salons aus.

Mein Fazit

Im Grunde zeigt dies an, das ein “echter” Markt im Friseurwesen sich weiterhin abbaut und sich die Branche weiterhin dahin gehend aufbaut, von der Hand in den Mund zu leben und vorwiegend auf der “schwarzen” anzusparen, um etwas aufzubauen.

Real – integriert in das Staats- & Steurersystem – tut sich ein Großteil der Friseure sehr schwehr, die Kostendecke zu tragen.

Friseurbetreuung – hier ein Statement von Daniel …

Außendienst war da, geholfen hat’s nicht…

Der Farbton nicht lieferbar, stattdessen ein Mikrofaserlappen als „Goodie“? Daniel Golz rechnet ab mit Ticketsystemen und PowerPoint statt Beziehung und Partnerschaft und erklärt, was Salons von der Industrie wirklich brauchen: weniger Katalog, mehr Mitdenken.

Außendienst oder Alibi?

Jeder Friseursalon arbeitet mit einer Firma.

Egal, wie sie alle heißen. Ohne Industrie läuft kein Salon. Farben, Pflege, Chemie, Tools – wir hängen dran wie am Stromnetz.

Aber genau da liegt das Problem: Die Verbindung flackert.

Früher hatte man einen Vertreter. Heute hat man ein Ticketsystem.

Früher hatte man eine Beziehung. Heute hat man einen Webshop.

Und ich sage dir ganz ehrlich:

Die Persönlichkeit ist irgendwo zwischen Konzernfusion und PowerPoint gestorben.

Wenn ein Produkt nicht lieferbar ist, will ich kein Marketing-Textchen hören.

Ich will jemanden, der sagt: „Ja, ist gerade Chaos. Wir haben es verkackt. Ich find’s auch scheiße.“

Das wäre ehrlich.

Das wäre respektvoll.

Das wäre Partnerschaft.

Stattdessen bekomme ich einen 20-cm-Mikrofaserlappen als „Merchandise“, während mein Farbton seit drei Wochen nicht lieferbar ist. Danke für nichts.

Was Friseure längst besser können als ihre Lieferanten

Ich sehe jeden Tag, wie Friseure sich Wissen schneller bei TikTok, YouTube oder ChatGPT holen als beim Außendienst.

Das sollte eigentlich ein Alarmzeichen sein.

Wenn ich als Salon online schneller verstehe, wie ein Produkt funktioniert, als von der Firma, die es verkauft – dann läuft strukturell etwas schief.

Ein guter Friseur macht das, was ein guter Verkäufer auch machen müsste:

Er hört zu.

Er analysiert.

Er stellt Fragen.

Und dann schlägt er eine Lösung vor.

Warum gilt das für meine Kundin – aber nicht für meinen Lieferanten?

Ich will keinen Produktkatalog. Ich will einen Partner.

Ein Außendienstmitarbeiter sollte meinen Salon kennen.

Meine Preise.

Meine Zielgruppe.

Meine Probleme.

Nicht nur meine Bestellnummer.

Wenn ich Kunden berate, frage ich:

Was willst du?

Was brauchst du?

Was ist realistisch?

Das erwarte ich auch von der Industrie.

Und ja – manchmal bedeutet das auch zu sagen: „Dieses Produkt passt gerade nicht zu euch.“

Oder: „Eure Struktur ist gerade nicht bereit für diese Linie.“

Das ist kein Verkaufsfehler.

Das ist Professionalität.

Mein Fazit:

Ist industriell noch ein Interesse am Friseurwesen gegeben? Ich glaube nein. Eines sehe ich hier aber gefühlt anders als Daniel: Ich denke, die Branche ist es selbst Schuld, uninteressant geworden zu sein. Die Industrie muss wachsen, sonst funktioniert das Sysytem nicht. Ob man das gut findet oder nicht, ist hier perspektivisch erst mal gegenstandslos. Gegenstand ist: Will ich mit der Industrie zusammenarbeiten, so werde ich – ob ich will oder nicht – an enem Wachstumsdruck teilhamen. Diesem Druck ist der Friseur konsequent ausgewichen, da eine stetige Überlastungssituation – zeitlich sowie organisatorisch am Markt gegeben ist.

Soziale Medien …

In den sozialen Medien wird im Moment vor allem über drei große Themen im Friseurwesen gesprochen:

1. Digitalisierung & neue Technologien im Salon

• Virtuelle Haarfarb‑ und Stylingberatung
• Online‑Terminbuchung
• Personalisierte Empfehlungen durch digitale Tools

2. Social Media als Business‑Motor für Friseure

• Wie Salons Social Media strategisch nutzen
• Aufbau einer Community
• Social Media als Umsatztreiber
• Persönliche Markenbildung von Friseur:innen

3. Content‑Trends

• Vorher–Nachher‑Posts
• Reels mit Transformationen
• Tipps zu Pflege, Farbe, Techniken
• Einblicke in den Salonalltag

4. Marketingstrategien

• Zielgruppen-Fokus (18–45, trend‑ und modeorientiert)
• Planung von Social‑Media‑Inhalten
• Professionalisierung der Online‑Präsenz

Mein Fazit

Ich habe mir weiterhin einmal 10 Friseurgruppen bezüglich ihrer Inhalte angesehen und mit Eindrücken von 2019 verglichen – also eine Art 5-Jahres-Vergleich:

Von 10 Gruppen sind mir 2 aufgefallen, in denen täglich etwas passiert:

• https://www.facebook.com/groups/536869211412939/: Diese Gruppe heißt MH – Für Friseure und hat 3398 Mitglieder. Es ist eine Gruppe in der regelmäßig unterschiedliche Beiträge platziert werden und einen Branchenspiegel bilden.
• https://www.facebook.com/groups/744908329461655/: Diese Gruppe heißt BARBER SHOP und hat 38290 Mitglieder. Hier werden vorwiegen – und zwar mehrmals täglich – Baber-Kreationen gepostet. Im Kreativum eine sehr aktive Gruppe.

Weitere Gruppen sind vorwiegend gefüllt von An- & Verkaufsangeboten mit ehr weniger Branchenimpulsen.

Ich dachte mir …

Ich dachte mir: Warum machen wir dann nicht noch mal selbst eine Initiative. Und somit habe ich dann. noch mal eine Gruppe gegründet – zu finden unter:

https://facebook.friserue.work

Würde mich hier über zahlreiche Beitritte und Kommentare freuen .-)

Führende Speaker

Führende Speaker im deutschen Friseurwesen (2025/2026)

1. Andreas Sebastian Ehrle (ASE ROCK STAR’S) – https://aserock-stars.agency Einer der prominentesten Namen. Er ist HAIRNEXT Ambassador & Next Gen Scout und prägt das Programm der Artist Stage maßgeblich. Seine Auftritte gelten als besonders impulsstark und zukunftsorientiert.
2. Thomas Langer („Friseurfreund“) – https://www.friseurfreund.biz/thomas ****Sehr gefragt als Keynote Speaker, Podcaster und Branchenimpulsgeber. Themen: Führung, Zukunftsfähigkeit, Preisgestaltung, Mitarbeiterentwicklung. Er wird häufig für Events und interne Schulungen gebucht.
3. Steven Meth & Antonio Weinitschke (ZV‑Modeteam) – https://friseurhandwerk.de/modeshooting-fruehjahr-sommer-2026/ Bekannt für Trendpräsentationen, Modekollektionen und inspirierende Bühnenshows. Sie gehören zu den festen Größen bei großen Branchenevents.
4. Tobias Klumpp (newClips / Mutmacher) – https://jakoblipp.com/mutmacher/?gad_source=1&gad_campaignid=22851649323&gbraid=0AAAAAD8Q8hD2sEcPljNgwOh1sCRZEmfdI&gclid=CjwKCAiAqKbMBhBmEiwAZ3UboHynTpxpPcldwMcn_JgAZJkb1ntAoxky69yTT-qohA4dfaxQv2fRjRoCjW4QAvD_BwE Als Herausgeber und Motivator ist er regelmäßig auf Bühnen vertreten und bringt Themen wie Digitalisierung, Mutkultur und Branchenentwicklung ein.
5. TOP HAIR – www.tophair.de News & Trends: Aktuelle Entwicklungen im Friseurhandwerk, neue Produkte, Frisurenkollektionen und Branchengeschehen. Business & Weiterbildung: Artikel zu Salonführung, Preisgestaltung, Mitarbeiterbindung, Digitalisierung und Zukunftsthemen. TOP HAIR Messe: Infos zur jährlichen Leitmesse in Düsseldorf mit Shows, Workshops und internationalen Bühnenstars. TOP Salon Award: Vorstellung und Auszeichnung der besten Friseursalons Deutschlands. Technik & Inspiration: Schnitttechniken, Farbtrends, Styling-Ideen und internationale Looks. Industrie & Marken: Berichte über Hersteller, Vertriebsstrukturen, Kampagnen und Marktbewegungen. Die website ist ein führender Informationshub für alle, die das Friseurhandwerk professionell betreiben oder strategisch weiterentwickeln möchten. Wenn du magst, kann ich dir gezielt Rubriken oder Artikel empfehlen – etwa zu Salonstrategie, Preispsychologie oder Mitarbeiterführung.

Mein Fazit

Alle 5 Punkte laufen für mich unter einem Hauptthema zusammen: Friseure unter sich! Habe Friseure eigentlich Angst, Ihre Kunden zu fragen, was diese sich wirklich wünschen? Qualität ist eine Erwartungshaltung der Kunden. Wird diese erfüllt oder gar übertroffen, so handelt es sich um eine gute Qualität. Ich wünsche mir Foren, die genau dies in den Fokus setzen. Denn. ich glaube, dass solche Informationen zu unseren Kunden die absolute Voraussetzung ist, um das Friseurwesen in Zukunft zu positionieren.

Was hat das Ganze jetzt mit unserer Community zu tun?

Ich glaube, dass wir jede Menge Parameter erfüllen, die zukunftsweisend sind:

• Wir sind eine der führenden Communities im Rahmen der Digitalisierung.
• Wir sind eine Community, die Hilfe im Rahmen von Heil & Körperpflege leistet. Mehrere aktuelle Marktanalysen zeigen:
  • Der Markt für Schönheitspflege (Haut‑, Gesichts‑ und Haarpflege) wuchs 2023 zweistellig um +10,6 %. mafowerk.de +3
  • Der deutsche Hand‑, Körper‑ und Fußpflegemarkt wächst weiter stetig, trotz finanzieller Belastung vieler Verbraucher.
  • 39 % der Deutschen nutzen stresslindernde Beauty‑Produkte, was den Trend zu ganzheitlicher Gesundheit bestätigt.
  • Der gesamte Körperpflegemarkt nähert sich 17 Mrd. € Umsatz.
  Fazit: Körper‑ und Heilpflege ist ein Megatrend, getrieben von Wellness, Stressreduktion, Individualisierung und wissenschaftlich fundierter Pflege („Skinification“).
  • Verbraucher erwarten wissenschaftlich fundierte, personalisierte Lösungen, finden diese aber oft nur im Gesichtspflege‑Segment.
  • Körperpflege hinkt hinterher: Die meisten Produkte sind nicht auf r Gesundheitsbedürfnisse abgestimmt (Allergien, Sensitivität, Barriere‑Störungen).
  • Der Markt ist stark konsumorientiert, aber wenig beratungsorientiert. – gleichzeitig steigt der Wunsch nach ganzheitlicher Betreuung (Pflege + Wohlbefinden + Stressmanagement).
  Das bedeutet: Die Nachfrage ist hoch, aber die professionelle Begleitung ist unterentwickelt.Warum Friseure eine Schlüsselrolle haben:
  • Friseure sind niedrigschwellige, vertrauensbasierte Ansprechpartner für Haut‑ und Haarfragen.
  • Sie sehen Kopfhaut, Nacken, Gesichtskonturen und Körperhautbereiche, die Kunden selbst kaum beurteilen können.
  • Viele Probleme (Allergien, Barriere‑Störungen, Stressreaktionen, seborrhoische Muster) zeigen sich zuerst an Haar & Kopfhaut.
  • Kunden sind im Salon offen für Beratung, weil sie sich in einem Pflege‑ und Wohlfühlkontext befinden.

Markttrend: „Skinification“

Der Mintel‑Report zeigt klar: Kunden erwarten von Körper‑ und Haarpflege wissenschaftliche Ergebnisse wie in der Gesichtspflege. Das öffnet Friseuren ein riesiges Feld:

• Kopfhautdiagnostik via Auflichtmikroskopie
• Hautbarriere‑Aufklärung via TEWl-Messungen
• Allergie‑sensibles Arbeiten
• Produktberatung mit medizinischem Anspruch

Warum …

Friseure könnten viel stärker als Experten fHeil- und Körperpflege auftreten — tun es aber kaum.

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ICH-Friseure …

Ich steht für Innovative Community Hairdresser. Mit dieser Prämisse haben wir begonnen und dies will ich einfach gern mal wieder aufgreifen. Und das Ganze ist nun mittlerweile wirklich einfach und Übersichtlich im Rahmen der Community geworden.

Die Gruppe(n) …

• Es gibt eine Hauptgruppe via Telegram: https://telegram.friseure.work, die generell gern von Friseuren und Kunden gleichsam besucht werden kann.
• Es gibt eine Facebook-Gruppe als öffentliche Friseurgruppe: https://facebook.friserue.work
• Und es gibt eine Gruppe speziell für Heil- & Körperpflege-Anliegen: https://telegram.hautprobleme.org

Veranstaltungen …

Alle einzusehen unter: https://kalender.friserue.work

Color Calculator …

Color-App

News …

Alle einzusehen unter: https://hautprobleme.org

TimeToConnect Webinare …

Mo, Mi, Fr. Für Friseure und Kunden. – IMMER!

https://zoom.binoa.eu